為全面了解漁業工程研究所2011年度工作的總體情況，聽取和收集漁工所對本單位和全院2012年工作及“十二五”發展的建議，進一步總結經驗、研究對策，11月25日，張顯良院長率財務處處長潘詠平、離退休工作處處長王新元等一行5人到漁工所進行工作調研。

    調研組分別圍繞科研計劃、學科建設與學術集成、科技成果與推廣、國際交流與合作、人才隊伍建設、財務、基建條件、黨建及監察審計等工作進行了交流，分析了院、所兩級發展中存在的主要問題，尤其對新形勢下漁工所科學發展的難點、焦點問題交換了意見。漁工所領導班子成員就分管工作進行了匯報，并對院、所下一步發展提出了意見和建議。同時院調研組也與全所在家職工進行了深入座談。

院長張顯良代表調研組對漁工所2011年工作完成情況及本次調研取得的成果給予了充分肯定。對于漁工所2012年和“十二五”工作，提出了3個方面的要求：

一是，在科研上應找準定位，將咨詢設計工作與科研掛鉤，以設計中發現的問題推動科研進步，科研中出成果再應用到設計中。兩手抓兩手都要硬，確保漁工所公益性職能。

二是，在學科建設上，要研究確定學科方向，按照院對所的職能要求，發揮自身優勢，找準學科切入點，做強做大，爭取國家大的橫縱向項目。功能實驗室的建設要明確方向、鎖定目標、建設團隊，為今后科研的順利開展打好基礎。

三是，在人才隊伍建設方面，要加強對中青年人才的培養。領導班子起帶頭作用，做好青年人才的培養計劃，為青年人多創造培訓、出國學習條件，多壓擔子，保證其快速健康發展。老同志應做好“傳幫帶”，結對子幫扶，這項工作可作為一項考核指標列入年度考核體系。

    最后，張顯良院長強調，漁工所是我院“京區版塊”的重要組成部分，與院本部的發展息息相關，我們希望漁工所盡快獨立成所，練好內功，加強學習，全面提升漁工所的職能和規格。